3月5日，智联招聘发布 《2023中国海归就业调查报告》，重点关注2023年留学生回国求职情况、海归人才在国内的供需情况及就业现状等，为政策制定、企业招才、求职者应聘提供参考。

2024春招市场，海归人才供需逐步释放

智联招聘最新数据显示，2024年春节后第一周，海归优先的职位数、在国内求职的海归人数均呈上扬态势。节后第六天，海归优先职位数升至第一天的1.1倍，海归求职人数升至第一天的1.18倍，海归人才供需持续释放。（p1）

⁉️留学生在就业上不再有优势，薪酬待遇真的不如国内毕业生了吗？

2023届毕业生平均招聘月薪为10342元，较2021年上涨了近1050元，其中北京市的平均招聘月薪13283元高居所有城市榜首。

那么，海归优先岗位平均招聘月薪能达到多少？

2023年智联招聘提供的数据为 15240元，这个水平超过了国内平均水平47.4%，即使是5年前的2019年也达到了11739元，这个数据也还高于国内平均水平

智联招聘数据显示，2023年，新能源/电气/电力行业的海归优先岗位比2022年大幅增长71.7%，保险、加工制造（原料加工/模具）、学术/科研、电子技术/半导体/集成电路行业的岗位同比增速也位居前五，分别增长27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。

新能源、制造业、集成电路等技术驱动型行业，对掌握国际先进技术、具备国际经验的海归人才十分渴求。

留学辅导、管理岗、市场推广类岗位渴求海归人才

从职业看，2023年海归优先岗位增长最快的是留学辅导，同比增速为42.8%。

出国留学人员的回升，带动留学辅导岗位需求增加，作为“过来人”的海归人才受到青睐。增速前五职业中，高级管理、服装/纺织设计、电子/电器/自动化工程师、市场/品牌推广的海归优先岗位同比增速均在10%左右。海归人才中经管专业比例较高，管理岗、市场推广类岗位对海归也更加偏爱，招聘增速领先。